Een zorginstelling biedt een toekomstige medewerkster een contract aan. Bij de sollicitatie was aangegeven dat daarin ook een proeftijdbeding zou worden opgenomen. Kort na de indiensttreding ontstaat er onenigheid over een vooraf door de werkneemster

Een werkgever heeft met een onder bewind gestelde werknemer een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten ter tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde duur van zes maanden. De

Door de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen, die op het tijdstip van de overgang voor de overdrager voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van rechtswege over op de verkrijger. Er is sprake van een

Een werknemer valt door ziekte uit in zijn rol als serviceadviseur en dient later een WIA-aanvraag in bij het UWV. Tijdens de re-integratie schakelt de werkgever een bedrijfsarts in om de belastbaarheid van de werknemer vast te stellen. Op basis van

Een procedure bij de kantonrechter had betrekking op een loonvordering van een werknemer, die verband hield met de loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. In geschil was of de werkgever de uitkeringen, die de werknemer tijdens ziekte van een

Vier partijen in de Tweede Kamer hebben een initiatiefwetsvoorstel opgesteld, dat duidelijkheid moet verschaffen over zelfstandig ondernemershap. Het wetsvoorstel is ter consultatie gelegd. Belanghebbenden kunnen tot 23 juni op het wetsvoorstel

De tijdelijke fiscale drempelvrijstelling voor Regelingen voor Vervroegde Uittreding (RVU) wordt voortgezet en uitgebreid vanaf 2026. Het kabinet heeft ervoor gekozen deze wijziging op te nemen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026, in plaats van

De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, dat moet zorgen voor meer zekerheid voor flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen door het wetsvoorstel meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.

Sinds 2017 zijn inhoudingen door de werkgever op het wettelijk minimumloon verboden. Er geldt een uitzondering op dit verbod voor de kosten van huisvesting en zorg. Inhoudingen voor huisvesting zijn gebonden aan voorwaarden. Zo mag niet meer dan 25%

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster, die na een onvoldoende beoordeling weigert een verbetertraject te volgen.

Een werkgever stelt aan een werkneemster, die onvoldoende presteert, een verbetertraject voor. De