Een verbetertraject is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor een werknemer om zich te ontwikkelen. Blijft verbetering uit, dan biedt een goed gedocumenteerd traject een stevige basis om onderbouwde vervolgstappen te zetten, indien nodig zelfs via de rechter. Zo oordeelt de kantonrechter in een recente zaak dat een werknemer op meerdere essentiële vlakken voor zijn functie structureel tekort schiet. De werkgever mag de arbeidsovereenkomst ontbinden vanwege bewezen disfunctioneren. <\/p>\n
De werknemer functioneert op meerdere vlakken niet zoals verwacht. Hij mist cruciale technische kennis van de gebruikte systemen en frameworks. Ondanks begeleiding, cursussen en een verbeterplan heeft de werknemer onvoldoende progressie geboekt om zelfstandig en efficiënt te kunnen werken. Hij maakt herhaaldelijk fouten in de uitvoering van zijn werk en begrijpt de achterliggende logica van bepaalde systemen en opdrachten onvoldoende, wat leidt tot inefficiënties en een verhoogde werkdruk bij collega’s.<\/p>\n
Een bijkomend probleem is het gebrek aan probleemoplossend vermogen en productiviteit. Bij het debuggen maakt de werknemer ondoordachte keuzes of zoekt hij naar oplossingen op de verkeerde plekken, wat resulteert in onnodig tijdverlies. Ook kan hij deadlines vaak niet halen, voltooit hij minder werk dan zijn collega’s en vraagt hij te weinig of te laat om hulp bij onduidelijkheden, ondanks expliciete afspraken hierover in het verbeterplan.<\/p>\n
Ten slotte worden ook communicatie en verantwoordelijkheidsgevoel als knelpunt beschouwd. De werknemer neemt onvoldoende verantwoordelijkheid voor beslissingen en werkt niet constructief samen door bijvoorbeeld keuzes onvoldoende toe te lichten of kritiek defensief te benaderen. Dit gedrag werkt een goede samenwerking binnen het team tegen en is niet passend voor de functievereisten. Hoewel hij op enkele punten licht verbetert, blijft hij niet zelfstandig of betrouwbaar inzetbaar, wat wel essentieel is voor zijn functie.<\/p>\n
De kantonrechter concludeert dat de werkgever alles heeft gedaan wat nodig is om de werknemer te helpen te verbeteren. Er ligt een duidelijk verbeterplan, er is begeleiding geboden en de werkgever stelt scholing beschikbaar. De evaluaties van het traject tonen echter aan dat de werknemer structureel te weinig vooruitgang boekt. Ook onderzoekt de werkgever of herplaatsing in een andere functie mogelijk is, maar er blijken geen geschikte alternatieven.<\/p>\n
Omdat de werkgever voldoet aan de wettelijke verplichtingen rondom disfunctioneren en de werknemer onvoldoende verbetert, mag de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. De werknemer krijgt wel een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan zijn kant. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend, omdat de werkgever zorgvuldig en volgens de regels handelt.<\/p>\n
Een verbetertraject is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor een werknemer om zich te ontwikkelen. Blijft verbetering uit, dan biedt een goed gedocumenteerd traject een stevige basis om onderbouwde vervolgstappen te zetten, indien<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-2142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeidsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2142\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parsec.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}